一、部门日常工作

(一)道德币整理

1.对16、17级同学5到8周道的德币进行统计及整理。

2.对16、17级5到8周道德币进行表格化整理及名单公示。

（二）好人推荐

1.及时与各班班长沟通交流，更正思想，提升道德币的重要性，并响应班长进行班内的思想工作。

2.将好人推荐及时告知各班班长通知班级，将好人推荐进行年级分工，由于要求的改变，16级好人推荐三份，17级每班至少10份，没有上限。

3.按照往常惯例进行300字和3000字好人材料的分配和收取。

（三）道德币奖惩  

1.为积极响应院内“奖助贷”工作，我行拓展创新，开放道德币贷款功能。帮助同学们热情参加评优评先活动，争取属于自己的荣誉。

2.三下乡圆满结束后，我行参照宣传部给予的名单，对为三下乡投票的同学进行不同数量的道德币奖励。

3.积极与其他部门配合，完成对同学们的日常学习考勤，同时进行相应的道德币奖惩。

二、部 门参与的活动  

（一）部门招新

部门面试：随着新学期的开始,我院又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉,为了同学们能多多参加学校的活动,提高自身能力，我院进行了团委学生会招新工作。在面试我部门过程中团委副书记郭羽及与部长们本着公平、公正、公开的原则，认真听取选手的自我介绍，并提出适宜的问题来考察新生们处理相关问题的能力。经过层层选拔，道德银行干事名单成功出炉。整个过程有文明有纪律,有水平,各面试者也展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场反应能力。此次招新活动的成功举办，，不仅为同学们提供了展示自身能力和才干的平台，更为我部工作的开展奠定了坚实基础

（2）干事的培训与教育：
培训与教育：新学期又有一批新鲜的血液注入到我们学习部，为了让他们明确为了让他们明确自己的职责，认识自己当然位置，提升自己的素质，我部门特意对干事进行社交礼仪、电脑操作等方面的培训，塑造学生会干部新形象。

三、部门未来计划

（一）日常工作

1.督促各班进行11月份的好人推荐，并及时上交截图，严格把关各班上交的截图率。

2.对接下来16、17、18级几周的道德币进行统计和公示

3.继续开展同学们对道德币观念的思想工作，提醒那些道德币低于正常值的同学。

（二）部门素质拓展

1.我行经常组织行内会议交流，大家相互交流自己对未来本行如何发展的想法与意见。

2.我行不定期开展室外娱乐活动，增进行内各成员的感情，使整个大家庭更加和谐融洽，促进我行健康向上的发展。

3. 互相指点自己的不足，增强部门人员的凝聚力，形成一个互助互帮、团结一心、奋力向上的大家庭。

4.希望部门每一个人可以找到自己的关键点成长突破，通过在部门的工作及其他方面提高自己的能力。

四、部门不足  

（一）日常工作中的不足

1.由于各部门的通报数据有少许变动，导致我行道德币统计有个别差漏，需通过同学们及时反馈才能更正。

2.我行成员在日常工作学习中与辅导员老师等沟通甚少，希望我行成员能够积极与老师交流。

3.今后一定提前及时提醒好人推荐的收取，统计道德币时先询问沟通后进行统计，统计时细心认真，尽量避免错误数据。

(二)策划中的不足

道德币贷款问题，我们针对贷款问题分析过后，进行重新规定。

            汇报人：单孟豪